Atendimento:
ADVOCACIA TRABALHISTA EM GOIÂNIA PARA EMPREGADOS E EMPREGADORES
Atuação em verbas rescisórias, horas extras, justa causa, rescisão indireta, acidente de trabalho, vínculo de emprego, FGTS, assédio moral e defesa trabalhista empresarial.
Nosso escritório atua na área trabalhista com foco na análise técnica das relações de trabalho, buscando soluções jurídicas adequadas tanto para empregados quanto para empregadores.
As demandas trabalhistas exigem avaliação cuidadosa de documentos, contratos, recibos, jornada, remuneração, forma de prestação dos serviços e demais elementos que possam comprovar os direitos e obrigações das partes.
Nosso compromisso é oferecer orientação clara, atuação estratégica e condução responsável de cada caso, seja na fase extrajudicial, na propositura da ação, na defesa em reclamações trabalhistas ou no acompanhamento do processo até sua conclusão.
Por que buscar orientação trabalhista?
Muitos conflitos trabalhistas dependem de prova documental e testemunhal. Por isso, a análise prévia do caso é fundamental para identificar direitos, riscos, valores envolvidos e a melhor estratégia processual ou extrajudicial.
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Verbas rescisórias
Análise de pagamentos realizados na rescisão contratual, saldo de salário, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, FGTS, multa de 40% e demais parcelas devidas.
Horas extras e jornada de trabalho
Atuação em casos de jornada excessiva, ausência de pagamento de horas extras, banco de horas irregular, intervalos não concedidos e controle de jornada.
Rescisão indireta
Ajuizamento de ações quando o empregador pratica falta grave, como atraso reiterado de salários, ausência de recolhimento de FGTS, assédio, descumprimento contratual ou condições inadequadas de trabalho.
Reversão de justa causa
Análise e impugnação de dispensas por justa causa aplicadas de forma indevida, desproporcional ou sem prova suficiente.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Atuação em casos de acidente de trabalho, estabilidade provisória, indenização por danos materiais e morais, afastamento previdenciário e doença relacionada ao trabalho.
Vínculo de emprego
Reconhecimento de vínculo empregatício em situações de informalidade, pejotização irregular, prestação habitual de serviços e subordinação.
Defesa de empresas
Atuação para empregadores em reclamações trabalhistas, elaboração de defesas, análise de riscos, acordos, documentação trabalhista e orientação preventiva.